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O que faz um profissional de RH?
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Alguem sabe ????
Tenho uma leve certeza que não. mais eu explico.RsrsO profissional que trabalha em RH deve ser uma pessoa que não tenha dificuldades em se relacionar com outras pessoas. Uma vez que este profissional pode lidar com um grande número de funcionários, bem como pessoas de fora, nas entrevistas e seleção de interessados em buscar uma oportunidade de emprego.
Administrar os empregados é um trabalho muito importante em uma organização. Poucas décadas atrás, o pessoal de RH Recursos Humanos era raramente visto em uma empresa. Em vez disso, trabalhavam nos bastidores para garantir que os registros de pessoal estavam em ordem e os benefícios dos funcionários estavam sendo devidamente administrada. O trabalho parava por aí. Hoje, a rotina do RH não é apenas lidar com pequenas tarefas administrativas. O RH é responsável por encontrar no mercado, treinar e ajudar a estimular os funcionários de uma companhia, de forma que todos estejam suficientemente habilitados para as diversos necessidades de cada departamento. Mas isso não é tudo.
O departamento de RH também deve estar atento quando a motivação e o entusiasmo dos funcionários quando não estiverem em um nível satisfatório. A solução muitas vezes é mais complexa do que simplesmente aumentar salários ou dar mais incentivos financeiros. Cabe também ao RH se certificar de que os colaboradores se sintam confortáveis com as suas funções e trabalhem sob condições aceitáveis.
Se vocês gostaram comente e deixe seu papilte.Bjo
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15 comentários:
gostei... mas poderiam especificar quais as áreas que entram nesse perfil! ex: auxiliar de departamento pessoal...
Jenifer Bom Dia!
Não compreendi a pergunta.Você quer saber quais são os profissionais que podem trabalhar com RH é isso?
não...quis dizer quais as áreas de atuação e o sua função! dei uma pesquisada e sei que
*recrutamento e seleção;
*treinamento e desenvolvimento;
*cargos, salários e benefícios;
*departamento pessoal;
*avaliação de desempenho;
*saúde e segurança;
*relações sindicais;
* plano de carreira;
* clima organizacional.
gostaria de saber qual a função de cada um desses que citei?
Obrigada.....
Gostaria de uma resposta!!!!
Qual a função de cada área que citei?
valeu!!!!
cadê a pessoa responsável de atualizar o blog????
precisamos de coisas novas se quisermos vencer essa gincana!!!
Recursos Humanos: conheça as áreas de atuação.
Recrutamento e seleção:
Você faz todo o processo de seleção de um candidato, desde a divulgação da vaga até a contratação. Durante a graduação, aprende técnicas para avaliar se o perfil do candidato se adapta ao da empresa. Na entrevista, aplica as dinâmicas, entrevista os candidatos e avalia as competências.
Treinamento e desenvolvimento.
Essa área desenvolve as competências dos funcionários e trabalha suas deficiências. O RH organiza treinamentos que ajudam nesse processo de conhecimento técnico e comportamental. Também realiza pesquisas para ver se os funcionários têm faltado ou se há alta rotatividade na empresa - e, aí, criar treinamentos específicos.
Cargos, Salários e Benefícios.
O RH deve estar atento aos pisos salariais de cada cargo e verificar se eles estão sendo cumpridos. O departamento também procura convencer a empresa a trazer benefícios( como plano de saúde) para os funcionários. Essa área é importante tanto para que os direitos sejam cumpridos como para evitar problemas trabalhistas.
Departamento Pessoal.
Aqui, o papel do recursos humanos é coordenar os processos e atividades da folha de pagamentos, folha de pontos e faltas. Também verifica se o vale-alimentação e o vale-transporte estão sendo recebidos corretamente. Quem faz essas atividades é o departamento financeiro, mas o RH deve supervisionar tais tarefas.
Avaliação de desempenho.
Responsável pelo famoso FEEDBACK( lê-se fidibéqui). O RH identifica se funcionário está com dificuldades e o chama para conversar. "O que ocorre erroneamente nas empresas é o chefe imediato ir conversar com o funcionário, o que pode não ajudar, pois o RH conhece a melhor abordagem".
Saúde e Segurança.
A área tem de organizar eventos de prevenção contra acidentes de trabalho - e também deve promover outros programas para a saúde mental do empregado e ajudar quem sofre de alcoolismo, por exemplo. Outra tarefa é organizar os exames admissional e demissional, por quais todos devem passar.
Relações Sindicais.
O RH faz a ponte entre o funcionário, empresa e sindicato que rege a categoria. A equipe de recursos humanos precisa conhecer os líderes sindicalistas, estar por dentro das leis, direitos e deveres da empresa e do funcionário. Em momentos de crise ou greve, é peça importante nas negociações.
Plano de carreira.
Se a empresa quer profissionais cada vez melhores, o RH traz cursos para desenvolvimento dos funcionários, a possibilidade de fazer graduação ou pós-graduação e subir de cargo. O papel é incentivar a aprendizagem e motivar os colaboradores ase desenvolverem, pessoal e profissionalmente.
Clima Organizacional.
Você pode trabalhar como profissional autônoma, abrindo sua própria empresa de consultoria ou trabalhar em uma companhia que tenha o departamento de clima da empresa. Você observa e identifica os problemas e as dificuldades organizacionais e traça caminhos para resolvê-los.
jenifer gostei muito dos seus comentarios tenho certeza que sera muito ultil para quem tem duvidas,valeu
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